自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，北京国资公司两级领导班子和总部中层以上管理人员坚持“四个贯穿始终”，自觉把找准找实问题作为主题教育取得成效的重要前提。坚持对表对标，认真检视自身，深刻反思剖析，深入查找思想上的差距、实践中的不足、作风上的问题，为整改落实打下坚实的思想基础。
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规找差距。按照中央和市委统一部署要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找准问题、解决问题，扎实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，不断提升党员领导干部的政治境界、思想境界、道德境界。北京国资公司两级领导班子成员和总部中层以上管理人员逐段逐句学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，召开对照党章党规找差距专题会议，重点围绕“18个是否”进行检视查找，看习近平新时代中国特色社会主义思想自己是不是学的到位，看党中央的决定自己是不是坚决执行，党中央禁止的自己是不是坚决不做，有哪些不符合的表现和情形，逐条列出存在问题。截至目前，北京国资公司系统共开展对照党章党规找差距专题会173次，推动检视问题深入开展。
二是认真落实市委制定的专项整治工作方案，对标方案找差距。北京国资公司领导班子对照“对标上级问题、逐一开展自查、梳理问题清单、逐项制定措施”的步骤，结合北京国资公司党委专项整治重点任务，研究制定专项整治工作方案，明确了牵头领导、责任部门和完成时限;北京国资公司党委将调研、发文、召开会议、检查考核等15项措施列为立行立改类问题，及时整改，取得明显成效。各二级企业按照北京国资公司方案，针对调研发现的问题、查摆出来的问题，全部制定专项整治工作方案，深入开展整改。专项整治方案下发后，北京国资公司党委及时召开专项整治工作推进会，分解任务、明确标准、督促落实，确保专项整治工作深入推进。
三是充分发挥典型示范引领作用，对标先进典型和身边榜样找差距。结合先进典型专题教育，北京国资公司两级领导班子成员和总部中层以上管理人员及时自学《初心——向共产党员张富清学习》书籍，参加北京国资公司系统先进典型事迹报告会，会后联系思想工作实际，组织学习研讨，查找在理想信念、政治品质、党性修养等方面的差距，查找在政绩观、权力观、地位观、利益观方面的不足，深刻检视剖析，进一步激发主动担当作为的意识。各二级企业联系实际开展了丰富多样的先进典型事迹报告会，讲述平凡的故事、感人的事迹，激励广大党员对照先进典型、增强担当意识、做好本职工作，起到了良好效果。
四是大力发扬实事求是的调查研究作风，对照检视问题找差距。在前期调查研究、广泛征求意见基础上，北京国资公司两级领导班子成员对年度民主生活会查找的问题、企业提出问题、调研中发现问题、群众座谈会提出问题以及自我检视突出问题等，逐条列出问题清单，实事求是检视存在的差距和问题，从思想、政治、作风、能力、廉政方面进行深入剖析。北京国资公司党委书记、董事长岳鹏带领班子成员认真梳理班子检视问题，主持召开主题教育领导小组会，集体研究《国资公司领导班子检视问题清单》，并下发二级企业征求意见，严格把关其他班子成员的检视问题清单，明确修改意见和建议。
